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2020寧夏固原市事業單位教師招聘考試資格復審需要提交什么材料?

來源:寧夏教師考試網   時間:2019-11-27 16:08:40

2020寧夏教師招聘筆試輔導課程

2020教師招聘筆試考試公告預約

2020年寧夏事業單位教師招聘筆試公告暫未發布,所以相關的資格復審條件暫時還未知沒具體還得等到公告發布后才可知:

下面是2019年事業單位教師招聘資格復審條件,大家可做參考:

一、資格復審

(一)應聘者的資格審查貫穿事業單位公開招聘工作全過程。凡發現應聘者不符合報考條件的,隨時取消招聘資格。

(二)面試前復審。招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局統一收取擬進入面試人員的相關資格證件和證明材料,對進入面試的應聘者進行資格復審,經復審不符合資格條件者取消面試資格。空缺名額從報考同一崗位且筆試成績達到筆試最低分數控制線以上應聘者中由高分到低分依次遞補。

(三)資格復審合格的面試人員名單由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局在其公共網站或當地門戶網站上公示(網址見附件6),公示時間為3個工作日,公示結束后不再遞補。

(四)資格復審后招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局應填寫《2019年全區事業單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份,應聘者與招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局各留存一份。

二、面試

(一)區直招聘單位面試由其主管部門組織招聘單位實施,各地級市人力資源和社會保障局集中組織實施本市及所轄縣(市、區)招聘單位面試工作。面試方案須提前兩周報經自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室備案后實施。

中小學、幼兒園、特殊教育學校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后,同時兼報特崗教師的,不再參加特崗教師招聘。

(二)面試方式由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局根據實際和崗位的需要,可采取結構化面試、半結構化面試方式進行,重點測評應聘人員與崗位相適應的公共綜合素質、專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。

(三)對報考人數較多、專業性強的免筆試崗位,招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局可研究決定采取筆試等方式進行加試,進一步確定面試人員范圍。

(四)面試組織實施部門需提前一周,通過在其公共網站發布面試公告并采取打電話、發信息等方式,通知取得面試資格應聘者參加面試的具體時間、地點、面試形式等,對采取專業能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須明確告知應聘者,同時做好通知記錄。

(五)面試滿分為100分,各崗位面試成績達不到60分(百分制)的,取消招聘資格。面試結束后不再遞補。

三、考試總成績的計算

(一)考試總成績的計算方法為:

考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。

(二)根據考試總成績,由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局從高分到低分,按崗位招聘計劃1:1的比例,確定體檢、考察對象。考試總成績出現并列時,按照筆試成績從高分到低分確定體檢、考察對象;筆試成績也相同的,由招聘單位的區直主管部門或地級市人力資源和社會保障局通過一定方式組織加試。

四、體檢

(一)體檢工作由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局負責組織實施,同級紀檢監察部門對體檢工作進行全程監督。

(二)體檢須在縣級以上綜合醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)和行業有關規定執行。

(三)用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的,經招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局同意,可以復檢,體檢結果以復檢結論為準。

(四)應聘者要認真完成全部體檢項目,如在規定時間不按要求完成體檢項目的,視同自動放棄體檢資格。

(五)體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者,應另外承擔復檢相關費用。

(六)因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現崗位空缺的,該崗位不再遞補。

五、考察

(一)考察工作由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局會同招聘單位負責。

(二)考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準,重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。

(三)考察中發現因個人品德差、有不良政治記錄的;不具備招聘崗位所需資格條件的;存在本公告中所列不得報考相關情形的;以及存在其他不宜進入事業單位工作的情形,經招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)事業單位公開招聘領導小組研究確定后,可取消招聘資格。

(四)因涉嫌違法違紀正在接受調查,或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的,可暫緩作出考察結論。自暫緩作出考察結論之日起90日內,上述調查或司法程序仍未終結的,一般應終止招聘程序。必要時,經招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)事業單位公開招聘領導小組研究批準,可以延長30日。

(五)因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現崗位空缺的,該崗位不再遞補。

六、公示及聘用

(一)根據考試、考察、體檢結果,由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局確定擬公示、擬聘用人員名單,在招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局公共網站或當地門戶網站上公示不少于5個工作日。對反映的問題經查實影響聘用的,取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的,取消招聘資格。取消招聘資格后空缺的崗位不再遞補。公示期滿無異議的擬聘用人員,區直主管部門報自治區人力資源和社會保障廳辦理招聘手續,各市、縣(區)報所在地級市人力資源和社會保障局辦理招聘手續。擬聘人員信息上傳至寧夏事業單位人事綜合管理平臺。

(二)用人單位與受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于3年),確立人事關系,并按規定辦理相關手續。

(三)聘用人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務期限的,用人單位應在簽訂的聘用合同中約定最低服務期限,并明確違約責任和相關要求。

七、相關要求

(一)招聘條件、方式、時間等若有變動和調整,以報名網站公開發布的事業單位公開招聘補充公告為準。

(二)為了幫助應聘者深入了解本次招聘的有關政策,自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室起草了《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員報考指南》(附件2),內容包括本次公開招聘的具體政策、注意事項等,請應聘者務必認真閱讀。

(三)公開招聘違紀違規行為的認定和處理,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)及相關規定執行,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

(四)應聘者報名時所留電話應保持暢通,因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關事宜的,責任由應聘者自負。

(五)招聘不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。目前社會上出現的假借寧夏事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等,均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕,切勿上當受騙。寧夏人事考試中心網(http://www.nxpta.gov.cn)是本公告發布的官方網站,請應聘者注意識別,因訪問其他網站(微博、微信等)影響報名和考試的,后果自負。

(六)凡涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜,由自治區事業單位公開招聘工作領導小組研究決定。

政策咨詢電話:0951-12333(區內直接撥打12333),5099323

技術咨詢電話:0951-5099130,5099131,5099163

舉報電話:0951-5099016,5099118

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2.寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員報考指南

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4.寧夏回族自治區2019年事業單位公開招聘網上報名操作說明

5.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2019年版)

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寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

2019年4月4日

 

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